Le service de Prévention Spécialisée de l’AHSSEA, organise depuis 2021, des séances de formation au PSC1. Ces formations sont entièrement financées par l’Etat.
En décembre 2022 une troisième formation a eu lieu, à l’initiative de Manuel Figueiredo, éducateur au sein du service de prévention spécialisée de l’AHSSEA.
Dix-sept adolescents des quartiers du Montmarin et des Rêpes ont pu bénéficier de la formation Prévention et secours civique de niveau 1. Celle-ci leur a permis d’apprendre les gestes simples au travers de mises en situation :
Comment prévenir les secours ?
Comment protéger une victime
Quels gestes effectuer en cas d’hémorragie
Suite à cette formation, un certificat de compétences a été remis à l’ensemble des jeunes.
Compte tenu de l’importance d’apprendre à apporter les gestes de premiers secours aux personnes en détresse, le Service de Prévention Spécialisée, souhaite renouveler cette formation pour les années à venir.
La Sauvegarde est fière de vous annoncer le début de sa réussite concernant l’insertion professionnelle des réfugiés ukrainiens.
Grace à l’agence d’intérim Synergie Vesoul, au groupe Stellantis et à notre collaboratrice Ambre, un premier réfugié ukrainien a pu être intégré sur le site Stellantis à Vesoul. Denys sera assimilé àson poste dès lundi 19 décembre.
La Sauvegarde poursuit ses efforts et son implication dans ce projet pour tenter de permettre à d’autres réfugiés ukrainiens de bénéficier, eux aussi, de cette opportunité professionnelle.
Dans le cadre des chantiers éducatifs de la ville de Gray, sept jeunes du quartier des Capucins ont participé à la création d’une fresque dans la salle multi-activités de la maison France-Service.
L’inauguration de cette fresque a eu lieu le 16 novembre dernier à 17h00 en présence de nombreuses personnalités.
Monsieur Cheik DJIMBIRA, chef de service, Aurore MAZZA, psychologue, étaient aux côtés de l’éducatrice Madame Valérie PARIETTI, éducatrice spécialisée, et des jeunes présents pour cette occasion.
A l’occasion du 30ème anniversaire de la journée internationale des personnes handicapées, une visite du pôle scolaire et du restaurant de Boult a eu lieu afin de mettre en avant l’inclusion des enfants porteurs de handicaps au sein des crèches et des restaurants scolaires.
Malgré le fait que ces actions ne soient pas mises en place dans leur système d’apprentissage, le langage des signes est un appui pédagogique pour permettre à ces enfants d’échanger et se faire comprendre.
C’est une préparation pour leur futur et leur insertion dans le milieu professionnel, souligne Fabienne ROUX, directrice de CAP EMPLOI.
Lien à consulter : https://www.estrepublicain.fr/education/2022/12/03/pays-riolais-l-inclusion-au-coeur-du-projet-educatif-territorial
Le forum des États Génér’Eux organisé par l’Association des maires ruraux de France a eu lieu le jeudi 24 novembre dernier au parc expo 70 à Vesoul, de 9h00 à 18h00, avec pour sujet « la place des femmes en milieu rural ».
La Sauvegarde de Haute-Saône a pu participer et intervenir sur ce rassemblement et présenter les différents accompagnements destinés aux femmes en difficultés mais aussi à leur entourage.
Médiation familiale
CPCA – AUVIV (Centre de prise en charge et d’accompagnement) – (Auteurs et victimes de violences conjugales)
Le SAFED (Service d’accueil des femmes en difficulté)
Ainsi, de nombreux visiteurs ont pu être renseignés par Elodie GRESSET – Directrice du pôle famille, Sabine RUFFY – Médiatrice familiale, Fanny COPPEY – Responsable administrative et communication, Lucie TOURNY – Apprentie chargée de communication et Odélya NGUYEN – Stagiaire
Tout au long de la journée, les associations ont pu discuter entre elles et échanger sur les différents services que chacune propose actuellement. De plus, des tables rondes ont été organisées autour de quatre thématiques : la place des femmes dans l’entrepreneuriat, dans la vie associative, dans la lutte contre les violences et dans l’engagement citoyen. Madame Elodie GRESSET a pu participer lors de la première table ronde où étaient présentés les quatre temps clés du parcours de la victime :
Prévenir et alerter
La mise en sécurité
Préparer le départ et le temps pénal
Se reconstruire
Ce fut l’occasion de présenter le service d’accueil des femmes en difficulté ouvert 24h/24 – 365 jours par an, un lieu pour accueillir avec bienveillance, sécurité et respect de la volonté de la personne.
Présentation de l’offre de service du SAFED :
Une référente attitrée tout au long de l’accompagnement
Un suivi psychologique pour les femmes (groupe de paroles, suivi traumatisme…
Un suivi pour les enfants exposés aux violences conjugales
Atelier des enfants
Des séances de sophrologie.
Le dispositif AUVIV est un service de prise en charge pour les auteurs de violence. Il a pour objectif d’accueillir et d’héberger des mises en cause de violences conjugales et de favoriser la réflexion des auteurs sur leur comportement pour prévenir la récidive.
Pour conclure, un temps a été consacré à la prise en charge des enfants qui subissent des violences à la maison. Les violences conjugales ont un impact majeur sur le développement des enfants et nécessitent une prise en charge afin de prévenir la récidive lorsqu’ils seront adultes.
« Les enfants sont des éponges, s’ils voient le bien et la douceur, ils l’apprendront, s’ils voient la violence et la souffrance, ils l’a répèteront. » – Élodie GRESSET
Afin d’offrir la possibilité de bénéficier d’une consultation ophtalmologique et optique gratuite, l’équipe mobile ONESIGHT est intervenue sur nos sites de LURE, FROTEY LES VESOUL et GRAY le 22/23 et 24 novembre.
Les personnes n’ayant pas bénéficié d’examen ophtalmologique et/ou optique depuis au moins 3 ans ont pu effectuer un contrôle visuel et bénéfice d’une correction adaptée aux besoins.
Contrôle visuel et examen ophtalmologique
Tout d’abord, le patient effectue un test d’acuité afin de mesurer la capacité de l’œil à distinguer les détails, avec ou sans lunettes. Puis un test de réfraction de l’œil est réalisé dans le but de caractériser et mesurer l’importance du défaut optique de l’œil. Une fois les résultats de ce test, le professionnel détermine s’il est nécessaire ou non de consulter un médecin situé à l’extérieur, dans un camion équipé de matériel ophtalmologique plus performant et permettant une analyse plus profonde.
Monture et verres offerts
Des lunettes et verres adaptés sont distribués en cas de petite correction. Néanmoins, lorsque certaines corrections sont avérées plus importantes, les lunettes ne peuvent être distribuées le jour même, il faudra attendre environ 3 semaines pour réceptionner celles-ci. Dans le cas où aucune correction n’est à apporter, une paire de lunettes solaires est offerte dans le but de sensibiliser de public et de l’inciter à en porter dès lors qu’il en est nécessaire.
A l’occasion de la 26ème édition de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), Cap Emploi 70 a proposé des actions sur l’ensemble du département du 14 au 20 novembre dernier. Au programme : des ateliers pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, des visites d’entreprises, des informations collectives et thématiques, ainsi que des jobs dating. Cap Emploi et Pôle Emploi se sont associés pour la première fois afin de souligner l’importance de l’événement. L’objectif de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées était de créer des liens entre les entreprises, les politiques, les associations, la société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap à travers différentes rencontres.
Quelques exemples
VISITE DE L’ASSOCIATION ACTION PHILIPPE STREIT SITUEE A ANTEUIL LE 14 NOVEMBRE 2022
– Des services de transport, de restauration et d’aide à la recherche de logement
– Un environnement de travail adapté et privilégié
Les actions de Philippe STREIT ? Proposer un écosystème complet et ainsi soutenir les entreprises en proposant :
– L’accès aux soins, au sport et à la rééducation
– L’accès à la culture
Lors la SEEPH, Mme POSTIF Magalie, directrice adjointe de l’entreprise adaptée VIPP&PHILIPPE a accueilli un groupe de demandeurs d’emploi accompagné par CAP EMPLOI 70 et POLE EMPLOI Héricourt.
Chacun a pu découvrir l’Entreprise Adaptée, spécialisée dans la relation client qui dispose d’un savoir-faire en terme de conseil et d’assistance, de service après-vente, de mise à jour de base de données et d’enquête de satisfaction à travers différents supports (téléphone, mails, courriers).
De plus, de nombreux travaux sont en cours et permettront d’accueillir des services de soins/rééducation, salle de spectacle, service de restauration.
VISITE DE BRICO CASH A PUSEY LE 15 NOVEMBRE 2022
Le Directeur de l’enseigne BRICOCASH a accueilli un groupe de demandeurs d’emploi en situation de handicap suivi par CAP EMPLOI 70. Le directeur a su créer un univers inclusif pour l’accueil de personnes en situation de handicap. Un salarié, ancien suivi de CAP EMPLOI a pu présenter son parcours professionnel et sa reconversion réussie. Licencié pour inaptitude de PSA Vesoul après 22 ans de travail, il s’est trouvé contraint de travailler un nouveau projet adapté à ses restrictions motrices. Durant son accompagnement avec CAP EMPLOI, il a pu bénéficier du dispositif H’ACTIVATEUR de compétences qui lui a permis de reprendre confiance en lui et en ses compétences. Lors d’un parcours de formation DAQ, il a effectué un stage au sein de BRICOCASH. A la suite de ce stage, le directeur lui propose un CDI à temps partiel adapté à ses restrictions.
LE DUODAY ? UN DUO PROFESSIONNEL, UN PROFESSIONNEL ET UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
Le 5e DuoDay a eu lieu le 17 novembre pendant la SEEPH. Lors de cette journée, les bénévoles ont pu former un duo professionnel/personne handicapée. Son but était d’échanger des informations sur un métier, de faire connaître l’entreprise et surtout d’établir des relations. Concrètement cet évènement avait pour finalité de faire tomber les préjugés reçus autour du handicap car en effet, handicap et emploi ne riment pas bien ensemble selon de nombreux employeurs.
CHIFFRES CLES :
20344 : nombre de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DEBOE) inscrits à Pôle Emploi dans les catégories A, B, C en Bourgogne Franche-Comté.
2054 en Haute-Saône
3131 dans le Doubs
1617 dans le Jura
774 sur le Territoire de Belfort
5.1% : taux d’emploi des travailleurs handicapés en Haute-Saône
3.9% : taux d’emploi des travailleurs handicapés dans le Doubs
3.8% : taux d’emploi des travailleurs handicapés dans le Jura
4% : taux d’emploi des travailleurs handicapés sur le Territoire de Belfort
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