CAP emploi 70 est un OPS (organisme de placement spécialisé) dédié à l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur insertion et évolution professionnelles ainsi que leur maintien dans l’emploi. Il fait partie d’un réseau de 98 structures implantées sur le territoire national. CAP Emploi 70 est basé dans le département de la Haute-Saône (70) en région de Bourgogne-Franche-Comté. Il est financé par l’AGEFIPH, le FIPHFP et pôle emploi. Le pilotage de l’activité est assuré par l’Etat. Les cap emploi sont membres du service public de l’emploi (SPE).
Sur le champ de l’accompagnement vers l’emploi, les missions des cap emploi s’effectuent en complémentarité d’expertise avec l’opérateur de droit commun pôle emploi, afin de répondre plus efficacement aux besoins des demandeurs d’emploi handicapés et des employeurs. Sur le champ de l’accompagnement dans l’emploi, les missions des cap emploi s’effectuent en complémentarité des acteurs de droit commun en particulier les Services de Santé au travail et les organismes de Sécurité sociale.
Vesoul
2 rue de la mutualité
70000 VESOUL
Tél : 03 84 97 07 15
E-mail : capemploi70@orange.fr
Public :
Personnes en situation de handicap
Secteur d’intervention:
Département
Équipe :
- Directeur
- Secrétaire
- Conseillère à l’emploi
- Prospecteur développement
Services proposés aux personnes en situation de handicap :
- L’accueil, l’information et le conseil en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
- L’accueil, l’information et le conseil des salariés/agents handicapés dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé.
- L’accueil, l’information et le conseil des salariés/agents handicapés dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé.
- L’élaboration et la mise en œuvre avec la personne d’un projet de formation.
- Le soutien dans la recherche d’emploi : mise à disposition d’offres d’emploi, entraînement à la rédaction de lettres de motivation et à l’entretien d’embauche.
- La facilitation de la prise de fonction et l’adaptation au poste de travail.
Services proposés aux employeurs publics et privés
- L’information sur l’obligation d’emploi de personnes handicapées, sur les aides financières et services conseils mobilisables.
- L’information, le conseil et l’accompagnement en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
- L’information, le conseil, l’accompagnement des employeurs et les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap.
- L’information, le conseil et l’accompagnement dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé, ou un projet d’évolution professionnelle.
- L’identification des postes accessibles et la définition d’un processus de recrutement adapté.
- La présentation de candidatures ciblées et l’accompagnement lors de la présélection des candidats.
EXEMPLE D'AMÉNAGEMENT DE POSTE DE TRAVAIL
