Conformément à la loi avenir professionnel et en application de l’article D..1142-5 du Code du Travail, il a été procédé à la mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le résultat de cette étude conduit à une note de 97/100 pour 2023.
L’index égalité Femmes-Hommes a été calculé à l’aide de l’outil de calcul mis à disposition par le Ministère du Travail pour calculer les différents indicateurs.
- Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
La note obtenue est de 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes :
Cet indicateur n’a pas pu être calculé car il n’y a pas eu d’augmentation individuelle durant la période de référence du fait de l’application de la convention collective de 1966 par l’AHSSEA.
- Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes :
La note obtenue est de 15/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
La note obtenue est de 10/10.